|
| |
以立足特色的分级展示为基础；
以多层渗透的优势资源为依托；
以精细完善的专业咨询为保障；
以创新的整合传播方式为带动；
打造“立足特色、名满天下”
的特色扬名系统！ |
|
|
| |
接受专业咨询,
展开扬名之旅!
进行品牌包装,
提升公众形象!
参与特色评选,
获得权威肯定!
参加权威活动,
结识权威人士!
进行专业传播,
美名传扬四海!
载入国家史册,
丹心光耀未来!
|
|
服务热线：010-68232149
Email:tese@xue.me
MSN:tese2009@live.cn |
|
|
|
| |
30名"80后"挂职昆明市副县级领导 最小24岁
|
|
|
时间：2009-06-30
|
|
|
云南省昆明市西山区委25日召开常委会，不满28岁的新晋区委常委吴琳领到了她的新任务——协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。连日来，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间，其中30人是“80后”，一时成为媒体和公众议论的焦点。 其实，昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全国公选100名30岁以下的优秀年轻人才到县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务(正科级)，并作为县处级后备干部培养锻炼。目前，面向全球公选40名年轻经济学博士挂职副县级领导干部的工作也正在进行中。 24岁的赵臻是此次公选的60名年轻干部中年龄最小的，有些腼腆，稚气未脱。他在国内念完本科后去澳大利亚留学，获得商学硕士学位。去年刚回国就赶上昆明公选后备干部，顺利通过选拔之后，他成为共青团昆明市委书记助理。今年，他再次参加公选，被任命为昆明市委办公厅厅务委员，职级从正科到了副县级。 据昆明市委组织部统计，此次公选的60名年轻干部，最大的特点是年轻化和学历高。从年龄上看，最大的35岁，最小的24岁，平均年龄29.3岁，其中有一半是“80后”。从学历上看，均为本科及以上学历，其中包括两名博士和25名硕士。 年纪轻轻就顺利晋升副县级，背后有多少关系在支撑？面对网上的猜测和质疑，赵臻有些无奈地说，去年他只身从四川绵阳来昆明笔试，住的是25块钱一晚的小旅馆。“举目无亲，哪有什么关系？” 从北京来的博士邹凯也说，这次公选是他经历过的最公开、最公平的考试，“进入面试考场后，手机就被收走了。考完的人跟待考的人被安排在不同的地方，根本不可能碰面。面试被分成若干组，考生和考官都是进入考场后随机抽签决定分别在哪个组。面试成绩当场公布，还有人大代表和政协委员旁听……想要作弊，怕是很难。”通过此次公选，邹凯被任命为昆明高新技术产业开发区管委会主任助理。 据介绍，为保证公开、公平和公正，昆明公选的笔试和面试均是委托省外单位出题，面试过程全程录像，昆明市纪委监察局对公选工作进行监督，并通过新闻媒体公开选拔全过程，接受社会监督，杜绝出现“关系户”。 许多网友对此次公选中多达半数的“80后”表现出复杂的感情。如此年轻，又缺乏经验，能否担此重任，成为各方担忧的重点。 赵臻和吴琳等年轻干部都很理解网友的质疑。“经验有所欠缺是肯定的，但工作是按人分配，不是按年龄分配，干得好坏要按实绩说话。”赵臻说，去年成为后备干部后，他被派到常州招商，引来了昆明市常州招商分局第一个2000万元以上的大型工程，如今已开工建设。同样是“80后”的吴琳已经有6年从政经历，其中也有招商引资和在村委会的基层工作经历。“从心态上来说，的确还不太成熟，但希望大家给我们时间。”吴琳坦承。 据了解，昆明市委组织部已计划通过一系列专门培训、让有经验的领导干部一对一指导等方式，帮助这批年轻干部尽快“上手”。
|
|
|
|
|
