二、加快湘潭文化产业发展的几点建议

    1、提高认识，转变观念，树立文化产业发展的新理念

    加快文化产业的发展，一个十分重要的问题是观念更新。湘潭市近年来文化事业虽取得较大的发展，但与先进地区相比，还存在不小差距，这其中最主要的还是思想观念的差距。文化产业作为极具潜力的新兴产业，朝阳产业，对于促进经济社会发展、拉动需求、扩大就业、优化产业结构发挥着重要作用。对此，我们必须进一步解放思想，更新观念，发挥湘潭市文化资源优势、加快第三产业发展、促进经济结构调整、拉动经济快速增长。

    2、深化改革，创新机制，激发文化产业发展的活力

    深化文化体制改革，创新文化体制机制，是解放和发展文化生产力，增强文化发展动力和活力，推动文化创新的根本出路。要按照全省文化体制改革实施方案的要求，在试点的基础之上，有条不紊、积极稳妥地推进文化体制改革，加快转变文化行政管理部门职能，理顺文化管理部门与文化企事业单位的关系，增强政府在文化领域的宏观管理和服务能力。严格区分公益性文化事业单位和经营性文化产业单位，对公益性文化事业单位和经营性文化产业单位的改革要循序推进，分类管理。加快建立党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制，切实推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，推动文化行政管理部门逐步实现由办文化向管文化转变，由管微观向管宏观转变。

    3、广纳人才，提高素质，积蓄文化产业发展的人力资本

    人才资源是经济社会发展最重要资源，也是文化产业的生命线。要加大文化专业人才的培养、引进、开发力度，提高文化产业人才素质，营造育才、举才、聚才、用才的良好环境。一是要建立和完善人才引进机制。尊重知识、尊重创造、尊重劳动、尊重人才，形成有利于人才发挥才能的社会环境，使优秀人才进得来、留得住、用得上。充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，做到人尽其才，才尽其用。建立文化人才信息网和交流平台，大力引进文化产业人才、高级文化经营管理人才、文化经纪人才。畅通文化人才引进的绿色通道，广泛吸引国内外知名艺术家、经纪入、企业家来潭创业。二是多渠道、多层次、多方面培养文化专业人才。依托高等院校和文化艺术专业院校，加大对文化创作、文化管理、文化经纪入等高级人才的培养。以更新知识、提高素质和创新能力为主要目的，扎实推进文化高层次人才的继续教育工作，选择有潜力的中青年文化人才赴国内外大型媒体和文化集团研修、考察或赴高等学府学习、深造。三是进一步完善人才激励机制。对优秀和有特长的文化人才，在职称评定、家属安置、小孩入学等方面给予支持。对有突出贡献的文化人才予以重奖。制定文化技术、创作成果、经营绩效筹要素参与分配的办法，允许和鼓励有特殊才能的文化人才，以其特长和管理才能作为无形资产，按一定比例持有文化企业的股份并参与分配，营造优秀文化人才脱颖而出的良好氛围。