苏州市地税局紧紧围绕省局“一流的干部队伍，一流的服务水平，一流的工作业绩”战略部署，大力实施“三个一流”创建工程，全局上下思想认识明显提升，干部培养管理机制持续完善，税收服务体系全面优化，税收管理方式不断创新，各项工作实现了快速持续发展。

　　围绕三年全面实现“三个一流”指标的既定目标，今年，该局的总体定位是“上台阶之年”，就是在全面总结去年创建经验，巩固建设成果的基础上，着力加大创建力度、增强推进强度，提高落实程度。为实现这个目标，他们加大了考核指标回顾梳理、对照分析和进度控管力度。加大平时考核力度，机关各部门每月填写日常考核记录表，每季汇总通报各单位得分情况，形成典型引路、争先创优的创建局面，巩固和提升成果，进一步放大创建效应。

　　在具体工作中，该局成立推进工作领导小组，由局领导亲自挂帅，开展全方位的达标管理，形成过程控制、齐抓共管、点面突破、整体推进的管理格局。苏州市地税局使用的“地税干部绩效评价系统”由吴江市地税局开发，去年获得了国家统计局颁发的《成果鉴定证书》，并被许多专家赞为“机关绩效管理的一项重大突破”。去年已在全系统12个基层单位推广使用，对基层领导科学全面地评价下属有着十分有效的辅助作用，对基层干部客观正确地看待自己与他人的差距有着很强的说服力。全局上下人人积极创新创优、个个争创一流业绩的生动局面逐步形成。

　　以提高干部队伍综合素质为目标，该局从道德素养、为人品质、工作能力等方面综合定位，全方位地教育干部、培育人才，为实现“三个一流”夯实人才基础。在年初通过教育培训需求问卷调查活动，全面掌握干部对教育培训工作的真实想法和意见建议的基础上，大力组织实施分级分类教育培训。上半年，委托清华大学举办了2期“领导力提升研修班”，58名科级以上干部参训；举办了3期“加强道德修养，坚持廉洁从税”主题教育活动，330余名基层领导干部参训；分三期对全系统已取得“三师”资格的200余名专业人才进行了培训。同时，注重一线人员岗位技能培训，组织全系统稽查人员强化业务学习并参加全国税务系统稽查人员业务考试；以“网上学校”为平台，在全系统开展全员岗位练兵活动；组织开展“每月一练”和“每季一考”。

　　除了注重提高干部的思想政治和业务技能外，该局还设计开展丰富多彩的特色活动，凝心聚力，潜移默化地引导干部职工为建设“三个一流”共同努力。连续两年在全系统开展的“解放思想，为苏州地税科学发展、争创‘三个一流’建言献策”活动，汇总上报各类好建议157条，形成了广开言路、群策群力的良好氛围。自下而上开展的“苏州地税风采人物”评选活动，评选出优秀干部15名，授予“苏州地税风采人物”荣誉称号，并在苏州地税文化展列室公布上榜。举办以建设“三个一流”工程主题演讲比赛、“爱我中华、爱我地税”庆典活动。上半年，在中国新闻摄影学会主办的以“税收与发展”为主题的全国摄影大赛中，苏州市局荣获最佳组织奖，一名干部的摄影作品喜获金奖。

　　在科学发展观的引领和“三个一流”的争创中，该局始终以“聚财为国，执法为民”为宗旨，全局上下辛勤耕耘，扎实工作，获得了精神文明建设和物质文明建设的双丰收。

　　——税收收入不断实现新跨越，税收收入连年超额完成任务，收入总量不断扩大，税收收入总量和增量保持全省第一，充分发挥了筹集财政收入、服务经济发展的职能作用。

　　——精神文明建设硕果累累，连续八年被评为“江苏省文明行业”，今年被省总工会授予“五一劳动奖状”，局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”，下属多个单位被授予“全国税务系统先进集体”、“国家级青年文明号”和“国家级巾帼文明示范岗”等荣誉称号。