?牐犖鞒乔?多举措鼓励企业招用就业困难人员

?牐犖?鼓励辖区企业多招用失业人员，区劳动和社会保障局采取创新就业机制、统筹社区资源、奖励企业用人等多种举措，为拓宽地区企业用工和失业人员就业通道创造条件。

?牐犕吵锷缜?资源合理安排岗位

?牐犖鞒乔?充分发挥社区小单元式属地管理资源优势，利用基层劳动协管员情况清、底数明的特点，加大发展用工规范企业为就业会员单位，吸引企业安置辖区失业人员就业;并充分发挥社区、街道就业局域网络优势，利用“本土优势”掌握各社区失业人员就业需求，合理安排就业岗位。

?牐犜绿辰值郎绫Ｋ?以“失业人员就业实习基地”为模板，与企业建立创岗安置联盟，利用街道局域网，建立失业人员人才信息库和优惠政策库，企业只要登陆街道局域网，通过用户名和密码即可查询到求职人员信息和最新的优惠政策，企业也可随时把岗位信息发布到网上，实现人力资源库、企业岗位需求信息库和企业招用失业人员享受优惠政策的有效对接。

?牐牳们?还建立企业、社保所和失业人员“三方会议”制度，为地区企业和失业人员搭建就业互助平台。通过走进企业宣传安置失业人员优惠政策，为企业免费进行招工招聘服务，并组织大型招聘会加强与企业的互动,深入挖掘空岗信息。

?牐牻崩?企业吸纳失业人员

?牐犜谖?企业和失业人员牵线搭桥促就业的同时，该区出台了用工优惠措施，即享受市级社保补贴和岗位补贴政策期满企业，继续与本区就业困难人员续签劳动合同的，给予企业不超过5年的社保补贴和岗位补贴；企业招用本区就业困难人员，在享受岗位补贴、社保补贴期间的，可申请享受免费存档待遇；企业当年招用在我区进行失业登记的高校毕业生，符合相关条件的，给予企业3000元/人一次性岗位补贴；企业当年招用我区就业困难人员，符合相关条件的，给予企业2000元/人一次性岗位补贴；企业当年招用我区就业困难人员达10人以上的，一次性给予企业2万至10万元的奖励。