最大的人力资源领域评选
　　

　　“中国最佳人力资源典范企业” 评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，展示中国人力资源管理的最高水平。评选同时还将就当下人力资源管理的挑战和发展趋势进行研究和热议。2008年包括中国平安、万科等26家中资企业，海康、拜耳等20家合资企业和IBM、甲骨文等54家外资企业榜上有名。前程无忧CEO甄荣辉先生告诉记者，在目前这个大环境下企业对人才的稀缺和优秀员工的保留仍然感到压力，同时在提高全员的职业操守和合格技能方面倍感压力。 “2009中国最佳人力资源典范企业” 将给出最佳典范的普遍适应性，希望通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。
　　

涵盖九个单项评选
　　

　　前程无忧CEO甄荣辉告诉记者，2008年最佳人力资源典范企业评选的时候，一个核心的指标是人力资源管理对企业经营收入的贡献，而今年职场的实际情况是，企业收益由快速增长变成下滑，扩张转为压缩，人才的短缺演变成“人才调整”，裁员、减薪和组织调整为普遍的现实情况。因此“2009中国最佳人力资源典范企业”评选更关注人力资源如何预见和应对市场变化，帮助提高企业适应变化的能力。如何在控制人才管理成本的同时保留优秀人才、如何在薪酬滞胀的时期激励员工、如何保持或者再造员工对企业的信心和信任，为企业的经营复苏做好人才准备成为首要的目的。
　　

　　具体的评选包括 “100家最佳人力资源典范企业 ”和最佳人力资源战略典范、最佳招聘典范、最佳校园招聘典范、最佳企业培训典范、最佳绩效管理典范、最佳薪酬福利典范、最佳企业文化典范、最佳人力资源管理团队典范和最具人气雇主9个单项奖项。