为充分调动起全局干部争先创优的积极性，进一步提高机关工作效率和特色创新意识，营造团结向上的工作氛围，海淀区审计局在2004年度的考核评比中创新机关评优机制，针对以往由于审计工作评比量化指标确定难、评选先进矛盾大、评选方式不够人性化等情况，改变传统考评模式，以特色科学发展观为指导，坚持“以人为本、科学管理”的方针，组织开展了以“最祥和科室”、“最具活力科室”、“进步最快科室”、“最善于学习科室”为评优对象的特色科室评选活动。

　　围绕高效、高质开展审计工作的中心，研究制定了极具发展空间、操作性强的特色评选办法，促使各科室根据自身特点，确定奋斗目标，发挥特长，与时俱进，不断开拓创新。为增强全员参与意识，评比采取互动方式，各科室在自查自评的基础上，采取书面形式申报，经过考评小组的全面考察与民主测评，最终评选出5个特色科室。

　　在全局年度工作总结大会上创新表彰形式，局领导亲自撰写了各具特色的颁奖词，对各科室求实奋进的作风和工作业绩给予了充分肯定，并对今后的工作提出了更高的要求。通过这种创新的考核评优有效地激发了全局干部职工的积极性与创造性，形成了团结融洽、协作进取的特色工作氛围。