从市人力资源和社会保障局获悉，本市今年将完善技能人才培养使用评价激励科学体系，利用5年时间，培养100万技能人才。

　　一是完善职业技能培训平台体系。全面启动“百万技能人才培训计划”，以紧缺职业和重大项目急需的高技能人才培训为重点，重点选择100家培训机构与200个市属大项目对接，实现项目建设与技能培训同步。以职业资格证书和技能竞赛为抓手，选择30家培训能力强的职业院校和企业培训中心建立技师研修站，形成培养技师的主导力量。

　　二是完善职业技能培训激励机制。深入开展职业技能大比武活动，发挥以赛促训的带动作用，营造技能人才脱颖而出的良好环境。全面落实职业培训补贴新政策，对一般紧缺、紧缺和非常紧缺三个需求等级的培训，按培训成本分别给予50%、80%和100%的补贴，继续完善政府购买培训成果制度。

　　三是完善高技能人才评价选拔办法。打破年龄、资历和身份界限，对有突出贡献的技术骨干，允许破格参加技师、高级技师考评。建立适应生产需要的技能人才鉴定模式，鼓励在条件具备的大中型企业生产一线开展技能鉴定，促进技能鉴定与企业需求对接。在职业院校大力推行“双证书”制度，提高学生职业能力。积极研究开发新职业标准，不断完善职业资格认证体系。